Взять займ
Что такое оценка профессиональных рисков
Что на самом деле скрывается за оценкой профессиональных рисков
Думаете, оценка профессиональных рисков (ОПР) — это какая‑то сложная бюрократическая процедура? На деле всё проще. По сути, речь идёт о том, чтобы заранее заметить, где на работе может подстерегать опасность.
Разберём на пальцах. Допустим, в приёмной у вас пол из глянцевой плитки. А сотрудница любит ходить на каблуках. Понятно, что она в любой момент может поскользнуться — и вот уже растяжение или даже перелом. Вот это и есть профессиональный риск: ситуация, где есть шанс получить травму из‑за условий труда.
Закон (ст. 209 ТК РФ) даёт более строгую формулировку: профессиональный риск — это вероятность, что здоровью или жизни работника что‑то угрожает из‑за вредных или опасных факторов на работе. При этом учитывают ещё и то, насколько серьёзными могут быть последствия.
А какие вообще бывают риски? В ст. 218 ТК РФ их делят на две большие группы:
те, что ведут к травмам (например, скользкий пол, неисправная лестница);
те, что со временем вызывают профзаболевания (скажем, постоянный шум или вредные испарения).
Кто и как должен оценивать риски
По закону (ст. 214 и 218 ТК РФ) работодатель обязан регулярно проверять, где и какие опасности есть на рабочих местах. Но вот сколько раз в год это делать — не прописано. То есть можно и раз в квартал, и раз в полгода — главное, не забывать совсем.
Отвечать за всю эту работу будет руководитель. И решать тоже ему:
делать оценку своими силами или позвать специалистов со стороны;
как часто пересматривать список опасностей и обновлять меры защиты;
какие методы использовать для поиска и измерения рисков.
ОПР на маленьком предприятии: есть ли послабления?
Бывает, в компании всего несколько человек — директор, бухгалтер и уборщица. Возникает вопрос: а надо ли им вообще этим заниматься? Ответ — да, обязательно. Опасности встречаются везде:
розетка искрит;
на лестнице шатается ступенька;
во дворе предприятия бродят бездомные собаки.
Всё это нужно вовремя заметить и оценить, насколько велик риск.
Минтруд в п. 28 приложения к Приказу № 926 советует микробизнесу брать самые простые методы — без сложных расчётов и специальных знаний. Но это работает, только если у вас нет опасного оборудования.
Один из удобных способов — контрольные листы. Их как раз рекомендуют для небольших фирм (Приказ № 926). Заполнил чек‑лист — и сразу видно, где «тонко».
Пошаговый план: как провести оценку без головной боли
Минтруд выпустил пару полезных документов — Приказы от 31.01.2022 № 36 и от 28.12.2021 № 926. Они не обязательны к исполнению, но сильно упрощают жизнь: там есть подсказки по методам, формам отчётов и мерам защиты.
Давайте разберём всё по шагам.
Выпускаем приказ о начале работы
В нём сразу прописываем:
кто войдёт в комиссию — от работодателя и от работников (специально учить их не надо);
какие документы получим в итоге — например, Перечень опасностей и План управления рисками (это советует Минтруд);
чем будет заниматься комиссия — утверждать список мест для проверки, выбирать метод оценки и т. д.;
что именно изучаем — рабочие места, зоны, профессии или всю территорию;
какой метод берём — для небольшой фирмы не стоит брать сложные схемы из Приказа № 926;
кто проводит оценку — сами или нанятые эксперты.
Совет: даже если закон не требует выпускать приказ, лучше его сделать. Так будет проще объяснить инспектору, почему вы выбрали тот или иной подход.
Определяем, какие места проверяем
Комиссия решает, где искать опасности. Не трогаем:
вакансии (там никто не работает);
места дистанционных сотрудников;
зоны для исполнителей по договорам ГПХ.
Собираем данные
Что пригодится:
правила охраны труда и приказы Минтруда;
жалобы сотрудников;
статистика по травмам;
результаты спецоценки условий труда (СОУТ);
анкеты работников;
фото и записи с осмотра помещений.
Анализируем и составляем черновой список рисков
На этом этапе выбираем метод оценки. Учитываем:
есть ли опасные работы (см. приложение 2 к Приказу Минтруда № 776н);
насколько метод простой — не требует ли он приборов или особых знаний;
насколько подробно он покажет опасности.
Проводим оценку и утверждаем результаты
Делаем замеры, заполняем документы, обсуждаем выводы в комиссии. Главное — всё зафиксировать на бумаге.
Рассказываем сотрудникам, что нашли
По ст. 214 и 216.2 ТК РФ каждый работник должен знать, какие риски есть на его месте. Лучше всего попросить его расписаться в карте рисков или в Перечне — так вы докажете инспектору, что всё сделали по закону.
Как часто обновлять результаты?
Чёткого графика в законах нет. Но раз в год — разумный минимум. А ещё обязательно пересматриваем, если:
купили новое оборудование (оно может добавить новых опасностей);
случился несчастный случай или выявили профзаболевание из‑за неучтённого риска;
работники массово жалуются на условия труда.
Чем грозит игнорирование ОПР
Если у вас нет документов по оценке рисков, трудовая инспекция вправе выписать штраф:
ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
юрлицу — от 50 000 до 80 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Это считается нарушением требований охраны труда — и доказать, что «забыли», не получится.
Коротко о главном
ОПР нужна, чтобы заранее найти и устранить опасности на рабочих местах — до того, как кто‑то пострадает.
Она шире, чем спецоценка условий труда (СОУТ), и охватывает больше факторов.
Провести оценку может сам работодатель или нанятый эксперт — аккредитации для этого не нужно.
Основные документы — Приказы Минтруда № 926 и № 36: там есть методы и формы отчётов.
По итогам составляют Перечень рисков и План управления ими.
Работников обязательно знакомят с результатами под подпись.
За отсутствие ОПР штрафуют по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Читайте также: SEO или контекстная реклама — что выбрать для продвижения бизнеса • Что такое инфляция в экономике
Комментарии (0)